Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. strajków ekonomicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. strajków ekonomicznych, który będzie odpowiedzialny za analizę, planowanie oraz koordynację działań związanych z legalnymi sporami zbiorowymi i strajkami o podłożu ekonomicznym. Osoba na tym stanowisku wspiera organizacje, związki zawodowe, instytucje publiczne lub działy relacji pracowniczych w ocenie ryzyk, przygotowaniu dokumentacji, monitorowaniu zgodności działań z obowiązującymi przepisami oraz prowadzeniu komunikacji pomiędzy stronami sporu. Rola ta wymaga bardzo dobrej znajomości prawa pracy, mechanizmów negocjacji zbiorowych, procesów mediacyjnych oraz wpływu protestów pracowniczych na działalność operacyjną, finanse i reputację organizacji.
Specjalista ds. strajków ekonomicznych analizuje przyczyny sporów wynikających z wynagrodzeń, warunków zatrudnienia, świadczeń, czasu pracy oraz polityki socjalnej. Przygotowuje scenariusze działań, wspiera kierownictwo lub przedstawicieli pracowników w rozmowach negocjacyjnych, a także pomaga opracowywać strategie ograniczania strat ekonomicznych i organizacyjnych. Ważnym elementem pracy jest również monitorowanie nastrojów pracowniczych, identyfikowanie sygnałów eskalacji konfliktu oraz rekomendowanie działań zapobiegawczych, które mogą doprowadzić do porozumienia przed rozpoczęciem strajku.
Na tym stanowisku istotna jest umiejętność pracy z danymi, przygotowywania raportów, oceny kosztów przestojów oraz przewidywania skutków decyzji podejmowanych przez obie strony sporu. Kandydat powinien potrafić współpracować z działami HR, prawnikami, kadrą zarządzającą, przedstawicielami związków zawodowych oraz instytucjami zewnętrznymi. Oczekujemy wysokiej odporności na stres, bezstronności, dyskrecji oraz zdolności do działania w sytuacjach napięcia społecznego i presji czasowej.
Idealny kandydat rozumie zarówno perspektywę pracodawcy, jak i pracowników, potrafi budować dialog oraz wspierać procesy decyzyjne oparte na faktach i zgodności z prawem. Stanowisko to może obejmować udział w przygotowaniu planów ciągłości działania, analizie wpływu strajku na łańcuch dostaw, obsługę komunikacji kryzysowej oraz dokumentowanie przebiegu sporu dla celów prawnych i organizacyjnych. To rola dla osoby analitycznej, komunikatywnej i odpowiedzialnej, która potrafi łączyć wiedzę prawną, ekonomiczną i organizacyjną w celu skutecznego zarządzania złożonymi sytuacjami pracowniczymi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza przyczyn i przebiegu sporów zbiorowych o charakterze ekonomicznym.
- Przygotowywanie dokumentacji związanej z procedurami strajkowymi i negocjacyjnymi.
- Monitorowanie zgodności działań stron z przepisami prawa pracy.
- Wspieranie negocjacji między pracodawcą a przedstawicielami pracowników.
- Ocena ryzyka operacyjnego, finansowego i reputacyjnego związanego ze strajkiem.
- Tworzenie raportów, analiz kosztowych i rekomendacji dla kierownictwa.
- Koordynacja komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w sytuacjach konfliktowych.
- Współpraca z działem HR, prawnikami, związkami zawodowymi i mediatorami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie prawa, ekonomii, zarządzania lub pokrewnym.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i sporów zbiorowych.
- Doświadczenie w relacjach pracowniczych, compliance lub negocjacjach.
- Umiejętność analizy danych i oceny skutków ekonomicznych przestojów.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i mediacyjne.
- Odporność na stres oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
- Dyskrecja, bezstronność i wysoki poziom etyki zawodowej.
- Znajomość procesów zarządzania kryzysowego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w obszarze sporów zbiorowych lub relacji pracowniczych?
- W jaki sposób oceniasz ryzyko ekonomiczne związane ze strajkiem?
- Czy uczestniczyłeś lub uczestniczyłaś w negocjacjach między pracodawcą a związkami zawodowymi?
- Jak radzisz sobie z pracą w warunkach silnej presji i konfliktu?
- Jakie przepisy prawa pracy są kluczowe przy organizacji legalnego strajku?
- W jaki sposób przygotowujesz raporty i rekomendacje dla kierownictwa?
- Jak podchodzisz do zachowania bezstronności w sporze między stronami?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z mediatorami, prawnikami lub instytucjami publicznymi?
